7 formas de atingir seus objetivos de carreira, segundo Harvard
Uma das dicas listadas pela escola de negócios da universidade é criar um documento que rastreie seu progresso semanal ou mensal para ajudar a avaliar quanto tempo levará para atingir suas metas
Por Adriana Fonseca, Jornal Valor Econômico
26/04/2023 14h00
É possível definir várias metas de desenvolvimento profissional, como:
- Desenvolver novas habilidades
- Melhorar a comunicação
- Tornar-se um especialista
- Assumir um papel de liderança
- Ganhar um aumento ou promoção
Comunicar seu plano de desenvolvimento profissional para o seu gestor pode ajudá-lo a acessar recursos como programas de reembolsos para os cursos que quer fazer e conquistar oportunidades de mentoria — Foto: Pexels
Ter clareza do que se quer e onde se quer chegar pode deixar o caminho mais fácil. Um exemplo? Se você deseja se tornar um especialista em sua área de atuação, vale explorar quais certificações e habilidades você precisa para conseguir isso. E comunicar seu plano de desenvolvimento profissional para o seu gestor pode ajudá-lo a acessar recursos como programas de reembolsos para os cursos que quer fazer e conquistar oportunidades de mentoria.
O blog de insights de negócios da Harvard Business School (HBS) listou 7 formas de atingir as metas de desenvolvimento profissional. Inspire-se!
1. Tome a iniciativa
Alcançar seus objetivos requer automotivação, e a iniciativa pode vir de muitas formas:
- Voluntariar-se para cargos de liderança
- Solicitar responsabilidades adicionais
- Criar propostas de mudança organizacional
De acordo com um artigo da “Harvard Business Review”, as pessoas proativas têm maior probabilidade de ter melhor desempenho.
2. Construa uma forte rede profissional
Os benefícios de uma rede forte incluem:
- Identificação de novas oportunidades de carreira
- Melhor compreensão da sua organização ou setor
- Maior colaboração
No entanto, existem várias barreiras que podem surgir na construção de uma forte rede profissional. Uma das mais comuns é entender quem tem mais valor dentro da organização. Criar um mapa de poder – uma visualização de quem tem mais ou menos poder para ajudar a navegar na política do seu ambiente de trabalho e ganhar influência – é uma maneira de superar isso.
Por meio do mapeamento de poder, você pode identificar esses indivíduos e quais recursos eles controlam para garantir que sua rede atenda às suas necessidades de desenvolvimento profissional.
3. Peça feedback
O feedback pode ser controverso no local de trabalho. Uma pesquisa citada pela HBS mostra que 44% dos gestores estão estressados com o feedback negativo e 21% admitem que tentam evitá-lo completamente. Ainda assim, o feedback é vital para o desenvolvimento profissional – então é importante ter um papel ativo no recebimento de feedback.
É preciso também entender como processar o feedback de uma forma que beneficie o crescimento de sua carreira. De acordo com artigo da “Harvard Business Review”, o processamento de feedback é mais do que apenas implementação; requer reflexão, conversação e prática contínuas. O feedback pode ajudá-lo a identificar seus pontos fortes, fracos e oportunidades de melhoria e influenciar diretamente seus objetivos profissionais.
4. Reavalie seus compromissos
Avalie continuamente seus compromissos para garantir que você possa atingir de forma realista suas metas de desenvolvimento profissional.
Por exemplo, aprender uma nova habilidade técnica pode trazer vários benefícios profissionais, mas também pode consumir muito tempo pessoal. Fazer uso de habilidades de gerenciamento de tempo pode ajudar a trabalhar em direção a seus objetivos sem impedir outros compromissos.
5. Aprenda com outros departamentos
Além de construir uma forte rede profissional, vale a pena procurar membros de outros departamentos ou equipes para aprender diferentes habilidades, processos e dinâmicas organizacionais.
Essa interação pode ajudar a manter as linhas de comunicação abertas, algo particularmente importante quando se trabalha remotamente. Também pode ajudar a obter uma visão holística da sua empresa. Ao se conectar com pessoas que têm prioridades, desafios e recursos diferentes, você pode entender o quadro geral quando se trata de necessidades organizacionais. Isso é particularmente valioso se você quiser se tornar um líder eficaz.
6. Continue com a sua aprendizagem
Aprofundar sua capacitação é outra maneira de atingir suas metas de desenvolvimento profissional. Fazer um MBA ou obter uma certificação profissional são apenas algumas opções.
Se, à primeira vista, buscar um novo curso não se encaixa em sua agenda, as opções on-line podem fornecer a flexibilidade necessária.
7. Revise seu progresso regularmente
A revisão do seu progresso em relação às suas metas de desenvolvimento profissional costuma ser chamada de autoavaliação, que está intimamente relacionada à autoconsciência no local de trabalho.
“Autoconsciência é desenvolver sua capacidade de perceber como você está se saindo”, diz o professor da HBS Joshua Margolis. “Ter visibilidade sem distorções de suas próprias forças e fraquezas – e ser capaz de avaliar as emoções que você está experimentando pessoalmente.”
Uma dica é criar um documento que rastreie seu progresso semanal ou mensal para ajudar a avaliar quanto tempo levará para atingir seus objetivos. Você também pode usá-lo para registrar conquistas que o ajudem a se defender durante as avaliações de desempenho.
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