Por que você quer este trabalho? Isto é o que você deve responder

É indicado que o candidato seja sincero, sem tentar vender uma imagem ou conhecimento que não possui

Por Bianca Guilherme – Jornal Valor Econômico

22/02/2024

A resposta para a pergunta “Por que você quer este trabalho” pode ser o seu diferencial. Mesmo que ela seja comum em uma entrevista, ainda existem candidatos que travam na hora de respondê-la e que não vão preparados para conversar e destacar o melhor que pode oferecer.

De acordo com especialistas, o entrevistador pede para que o candidato explique porque deseja trabalhar ali para avaliar o conhecimento sobre a companhia, o nível de interesse no cargo, a motivação do candidato para trabalhar na empresa e como suas habilidades e experiências se alinham com as necessidades da organização.

O diferencial está no candidato que demonstra interesse genuíno na empresa e na vaga, enaltecendo qualidades, mas sempre sendo honesto, autêntico e específico. Ele pode, por exemplo, demonstrar que pesquisou sobre empresa, abordando valores e missões da companhia, pode falar também sobre tendências para o futuro do negócio e como pode contribuir para que a companhia cresça.

Dessa forma, antes de qualquer entrevista, é importante que o profissional pesquise e conheça mais a empresa, principalmente para entender se há conexão com ela e seus valores pessoais. De acordo com Bruno Silva, mentor de carreira e consultor de RH do Instituto de Gigante, atualmente recrutadores veem o “Fit Cultural” como ponto-chave para decidir qual candidato contratar.

“As pessoas são contratadas pelas habilidades e experiências contidas no currículo e percebidas nas entrevistas, mas são demitidas por comportamentos no dia a dia da empresa. Ou seja, os recrutadores no geral, gostam de entender se aquele candidato pode ter uma longa jornada na empresa”, diz

Para Silva, mesmo que não exista uma resposta ideal é essencial que o candidato demonstre como a oportunidade na empresa se conecta com seus objetivos profissionais, sendo verdadeiro e destacando pontos fortes de forma estratégica. “Nem sempre o melhor candidato é quem tem o melhor currículo, mas aquele que consegue se vender melhor, dentro do que a empresa/recrutador procura”, explica.

Para o mentor de carreira, existem algumas armadilhas em entrevistas como a pergunta “cite 3 defeitos”, e quando o RH questiona sobre como era o clima organizacional do antigo trabalho.

“O candidato deve se atentar as respostas, para que elas não se voltem contra ele. Sempre evite falar mal da sua antiga empresa ou gestor, por pior que tenha sido a experiência, não pega bem em uma entrevista”, comenta.

O profissional também precisa estar atento a respostas como “porque preciso de um emprego” ou “porque parece ser uma boa oportunidade”, segundo Éder Monteiro, especialista em Recursos Humanos pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e pós-graduado em Neurociências e Comportamento pela PUC-RS. Monteiro também indica que o entrevistado evite respostas que pareçam desinteressadas, superficiais ou focadas apenas em benefícios pessoais, como salário ou localização conveniente.

“Essas respostas não demonstram um verdadeiro interesse na empresa ou no cargo e podem prejudicar sua credibilidade como candidato. Não critique empresas anteriores ou dê respostas que tragam algum viés polêmico envolvendo questões políticas, raciais ou debates de gênero”, diz.

Segundo especialistas, não existe uma resposta pronta e nem ideal, mas respostas honestas e verdadeiras serão o diferencial para um recrutador que tem habilidade para ver quando o candidato inventa algo.

“Você pode falar, por exemplo, que tem as qualificações para a vaga, que a empresa tem credibilidade no mercado e que juntos poderão crescer”, destaca Iêda Vecchioni, diretora da IMC Desenvolvimento Empresarial.

Dicas estratégicas para se destacar em uma entrevista de emprego:

• Pesquise antes da entrevista sobre a empresa. Entenda sua história, cultura e valores;
• Treine em casa como responderia algumas perguntas. Isso te dará mais segurança na hora de falar;
• Demonstre confiança e entusiasmo durante toda a entrevista;
• Mostre empatia e habilidades de comunicação ao interagir com o entrevistador;
• Busque o equilíbrio nas respostas. Os recrutadores não gostam de respostas monossilábicas porque não permitem conhecê-lo melhor. Entretanto, eles também não gostam de pessoas que prolongam muito suas respostas;
• Exemplifique como era o seu trabalho e quais resultados gerou, demonstrando assim o seu diferencial pessoal e as suas realizações;
• Forneça exemplos específicos que ilustrem suas habilidades e competências;
• Demonstre flexibilidade e adaptabilidade ao discutir situações desafiadoras que você enfrentou no passado;
• Cuide da sua apresentação pessoal, pois a imagem conta na avaliação inicial;
• Cuidado com o horário e saia com antecedência para nunca chegar atrasado;
• Não minta! Pode parecer óbvio, mas algumas pessoas mentem em entrevistas e, caso sejam aprovadas, a empresa irá perceber que o profissional não tem habilidade;
• No final da entrevista, se tiver a oportunidade, faça perguntas sobre o trabalho, a empresa, a liderança. Demonstre interesse no trabalho, evitando perguntas apenas sobre salário, horário e benefícios.

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