Quais são seus pontos fortes? Isto é o que você deve responder

Lembre-se: nada destacará mais um candidato do que uma resposta autêntica e honesta

Por Bianca Guilherme – Jornal Valor Econômico

12/03/2024

Falar de si mesmo nunca é uma tarefa fácil em uma entrevista de emprego. Quando os nervos estão à flor da pele, o nervosismo pode dificultar e fazer com que o candidato perca uma oportunidade única de mostrar o seu melhor e fornecer exemplos relevantes que estejam alinhados com a vaga.

Muito mais que uma resposta ideal, antes de tudo, quando questionado sobre os seus pontos fortes, busque transmitir por meio de suas vivências e experiências de carreira os seus pontos de destaque. Tendo cuidado para não usar clichês, respostas padronizadas, “achismos”, e um tom arrogante.

“O candidato deve evitar ‘achismos’ quanto aos seus pontos fortes e evitar características que já são um pré-requisito para aquela vaga ou para a empresa. Por exemplo, você ser uma pessoa que entrega tudo dentro do prazo já é um pré-requisito para todas as vagas e não deve ser um ‘ponto forte’ seu”, comenta Fábio Cassettari, sócio-diretor da Career Group.

Para especialistas, nada destacará mais um candidato do que uma resposta autêntica e honesta tendo sempre conexão com a posição e a empresa em questão. O recomendado é que o candidato evidencie casos de sucesso reais em sua carreira de maneira simples e objetiva, demonstrando familiaridade com a área de atuação e as tendências de mercado.

“O segredo para uma resposta eficaz está na personalização. O candidato deve analisar cuidadosamente os requisitos do cargo e destacar os pontos fortes que se alinham com essas necessidades. É fundamental, também, fornecer exemplos concretos que demonstrem essas habilidades na prática, tornando a resposta mais impactante e memorável para o entrevistador”, explica José Roberto Araújo Filho, fundador da Wide Brazil People, consultoria de RH.

Filho acredita que, para se destacar em uma entrevista de emprego, é importante que o candidato pesquise sobre a empresa e o cargo. Isso permite que ele demonstre interesse genuíno, possa praticar respostas para perguntas comuns e mostre entusiasmo e profissionalismo durante toda a entrevista

No entanto, é preciso também ter cuidado na hora de exemplificar. Para Cassettari, o profissional precisa ser claro e conciso ao compartilhar seus exemplos, nunca mentindo ou exagerando. Lembrando sempre de destacar o impacto positivo que seus pontos fortes tiveram em situações anteriores. “Isso permite criar uma imagem mais vívida de suas habilidades para o entrevistador”, diz.

5 exemplos de respostas sobre pontos fortes

Antes de tudo, lembre-se que isso não é uma regra, mas os exemplos abaixo sobre pontos fortes podem auxiliá-lo a desenvolver e personalizar a sua resposta. Confira:

1. “Além da capacidade de liderança, possuo habilidades analíticas afiadas. Durante meu último emprego como analista de dados, fui capaz de aumentar a eficiência do departamento em 30% por meio da implementação de novas ferramentas de análise. Além disso, tenho experiência comprovada em resolução de conflitos, tendo reduzido as disputas internas em minha equipe em 50% ao longo de seis meses”.
2. “Quando enfrentamos um desafio significativo de eficiência operacional, propus e implementei uma nova abordagem que resultou em uma redução de custos de 15% em nossa equipe. Essa experiência demonstrou minha capacidade de analisar problemas complexos e implementar soluções práticas.”
3. “Durante uma reestruturação na empresa, minha capacidade de se adaptar foi posta à prova. Fui designado para uma nova equipe e, em um curto período, me integrei eficientemente, aprendi novos processos e mantive a produtividade. Isso reflete minha habilidade de me adaptar rapidamente a mudanças.”
4. “Participei de um projeto colaborativo que envolveu equipes de diferentes departamentos. Minha habilidade em facilitar a comunicação entre essas equipes resultou em um aumento de 30% na eficiência e em soluções inovadoras. Isso destaca minha capacidade de trabalhar efetivamente em colaboração.”
5. “Em uma iniciativa de equipe, assumi o papel de líder e coordenei um projeto que resultou em um aumento de 25% no lucro da empresa. Essa experiência destacou minha habilidade de inspirar e guiar os membros da equipe para alcançar objetivos coletivos.”

Por que o entrevistador pergunta sobre os pontos fortes?

De acordo com Rogério Vicari, gerente de RH da empresa de logística GEODIS, o recrutador pergunta sobre os pontos fortes do candidato para avaliar a capacidade de comunicação e testar a capacidade do entrevistado em se vender com clareza e saber falar de si de forma relevante e convincente.

Além disso, Vicari destaca que, com a pergunta, o entrevistador está testando a capacidade de o candidato apresentar-se de forma convincente e relevante para a posição em questão, compreendendo como as competências do candidato se alinham às demandas do mercado e para a vaga, além de poder entender se aquele profissional tem características complementares ao time que já tem.

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