8 tipos de inteligências: Quais são as suas?

Você sabe o que é quociente de inteligência e quociente emocional? Você sabia que existem pelo menos 8 tipos de inteligências diferentes? Quais são esses tipos e de que forma eles podem ajudar na sua carreira? Como saber quais os seus tipos de inteligência e como usá-los a seu favor? 

Os seres humanos são múltiplos e diversos e assim também são suas inteligências. Uma pessoa pode ter habilidades imensas para funções matemáticas. Outras podem possuir uma enorme capacidade de falar em público. Há ainda aquelas que têm dons musicais e habilidade para os esportes. 

Diferentes tipos de inteligência significam potencialidades diferentes. Saber quais as inteligências você e seus funcionários possuem ajuda muito na sua carreira e no futuro do negócio. 

Segundo o psicólogo norte-americano Howard Gartney existem 8 tipos de inteligência e é fundamental que você saiba quais delas você possui. 

Mas então, como identificar quais suas potencialidade e inteligências? Para que elas servem? De que forma interferem na sua trajetória profissional ou no sucesso do seu negócio? 

Neste artigo vamos apresentar os 8 diferentes tipos de inteligências. Além disso, vamos explicar porque é tão importante que você saiba identificá-las em você e em seus funcionários. Neste texto você vai encontrar dicas valiosas de como usar essas inteligências a seu favor! 

Fez sentido, não é? Venha conosco aprender mais sobre o assunto e mergulhar na direção do seu aperfeiçoamento! Boa leitura!

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Porque é importante avaliar suas inteligências?

É muito comum em nossa trajetória profissional que hajam momentos de dúvidas, incertezas e questionamentos. Algumas delas podem ser sobre nós mesmos. Porque ainda não fui promovido? Será que tenho talento? Será que possuo inteligência suficiente para o cargo?

Para sanar essas dúvidas e encontrar as ações necessários para seu sucesso é preciso refletir sobre o que é e quais são suas inteligências. Esse exercício é importante para você se auto-conhecer e saber explorar suas potencialidade e habilidades. 

Além disso, se você coordena uma equipe é fundamental avaliar as inteligências de cada funcionário. Ou seja, é importante averiguar as potencialidades de cada um, e como elas se complementam para o melhor desempenho do negócio. 

Segundo o psicólogo cognitivo e educacional estadunidense Howard Gartney, a inteligência é um fenômeno muito complexo. O autor afirma que não é possível que um único modelo de inteligência dê conta de toda diversidade humana. Desenvolveu, portanto, o um modelo de 8 inteligências que permite avaliar de forma mais ampla e complexa as pessoas. 

É importante lembrar que o cérebro é um órgão humano e pode ser exercitado. Damos o nome de neuróbica para os exercícios que se assemelham a uma aeróbica para o cérebro. Da mesma forma que o corpo precisa malhar para ficar em forma, o cérebro também precisa.

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Ativando o cérebro

Algumas atividades que ajudam a ativar seu cérebro com novas experiências são: 

• trocar o relógio da mão dominante para a mão não-dominante, 
• caminhar para trás, 
• comer com a mão dominante, 
• jogos para exercitar habilidades manuais, 
• mudar o caminho de casa para o trabalho. 

Outra característica interessante sobre o cérebro é que ele é o único órgão que, conforme os anos passam, diminui. Ou seja, até os 3 anos de idade da vida de uma pessoa, o cérebro cresce. Entre os 4 anos e 15 anos, ele passa a encolher, selecionando informações e atividades. 

É nessa faixa etária que as principais habilidades e capacidades se desenvolvem, culminando em diferentes tipos de inteligências. 

Mas que inteligências são essas? Vamos a elas!

As 8 inteligências

As 8 inteligências são divididas em QI (Quociente de inteligência) e QE (Quociente emocional). 

O primeiro está relacionado às habilidades que ativam o lado esquerdo do cérebro, ou seja, o desempenho cognitivo em atividades específicas. Já o QE mede as habilidade emocionais das pessoas, aquelas relacionadas às relações, e ativam o lado direito do cérebro. 

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São integrantes do Quociente de Inteligência: 

Inteligência lógico matemática

Trata da facilidade no trato com os números. Capacidade para analisar problemas, operações matemáticas e questões científicas. É comum em engenheiros, cientistas, físicos.

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Inteligência Linguística (verbal)

Habilidade para lidar com as palavras de maneira criativa e de se expressar de maneira clara e criativa. Encontrada em grandes oradores, mestres da comunicação verbal e escrita, escritores e poetas. 

Inteligência Corporal Cinestésica

Potencial de usar o corpo para atividades físicas em geral, como dança, esporte. Encontrada em pessoas que conseguem se expressar a partir do corpo. 

Inteligência Espacial

Capacidade de compreender o mundo visual de modo minucioso e de reproduzir, pelo desenho, situações reais ou mentais. Comum em escultores, desenhistas, arquitetos etc.

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Inteligência Musical 

Habilidade para tocar, compor e apreciar padrões musicais. 

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Inteligência Naturalista 

Capacidade de compreender diversas coisas da natureza como animais, clima, vegetação etc. Encontrada em grandes cientistas, em pessoas que se dedicaram a explicar o mundo. 

As habilidades do quociente emocional são divididas em 2: 

Inteligência Intrapessoal 

Trata da habilidade de conhecer a si próprio. Ou seja, de estar bem consigo mesmo, de administrar os próprios sentimentos a favor de seus projetos. Capacidade de entender quais seus limites, quais suas paixões, sonhos, potencialidades, como seus pensamentos te movimentam. 

Possui profunda relação o caráter, a índole, energia, otimismo, entusiasmo, flexibilidade, humildade, sensibilidade, equilíbrio emocional, maturidade, auto-confiança, auto-controle etc.

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Inteligência Interpessoal 

Habilidade de entender as interações, motivações e desejos dos outros. Capacidade de se relacionar, ser empático, se emocionar e sentir a emoção do outro. Compreender as pessoas e saber interagir com diferentes perfis de indivíduos. 

Se relaciona com habilidade de liderança, trabalho em equipe, relacionamentos pessoais, comunicação, habilidade em dar feedback, em definir programa de coaching para a equipe etc.

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Desempenho e potencial

Um fator importante na avaliação sobre suas inteligências é avaliar o equilíbrio entre seu desempenho e seu potencial. É possível sua carreira esteja empacada porque você tem demonstrado muito potencial, mas pouco desempenho. Ou o contrário, está arrasando no desempenho e não demonstra potencial. 

Por isso saber quais são suas inteligências é tão importante. Isso possibilita que você avalie quais ações pode tomar para apresentar e potencializar seu potencial. Isso é desenvolvido no seu dia-a-dia, na sua capacidade de demonstrar que pode ir além.

Descubra também como você deve avaliar a equipe de colaboradores do seu empreendimento.

Concluindo

Essa diversidade de inteligências nos permite perceber que as pessoas são diferentes. Por isso, existem potencialidades diferentes em cada uma delas. Conhecer suas próprias inteligências e potenciais é parte de um importante processo auto-conhecimento. 

Saber identificar quais inteligências você possui te permite trabalhar em cima delas. Entregar metas nem sempre é o bastante. É preciso trabalhar e estudar para tomar as melhores decisões. Conhecer a si próprio é o começo dessa trajetória. 

É fundamental, portanto, buscar o equilíbrio entre quocientes de inteligência e quocientes emocionais. Entre seu desempenho e seu potencial na empresa. 

E você? Já sabe quais as suas inteligências? Descobriu como potencializá-las? Sabe usar esse conhecimento a seu favor?

As 8 inteligências são uma forma de avaliar a si próprio e buscar as melhores escolhas, seja como empregado ou gestor em um negócio. Conhecer suas inteligências é passo fundamental para seu sucesso!

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Dica de livro

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A dica de livro de hoje vai para A Ciência da Meditação, dos cientistas Daniel Goleman e Cássio de Arantes Leite. O livro mostra o poder surpreendente que a meditação em aperfeiçoar e potencializar as capacidades do cérebro humano.