Quais são seus pontos fracos? Isto é o que você deve responder
A preparação sempre será a chave para que um candidato se destaque
Por Bianca Guilherme – Jornal Valor Econômico
21/02/2024
Em uma entrevista de emprego, não existe uma resposta ideal. O indicado é que o candidato seja sincero, sem tentar vender uma imagem ou um conhecimento que não possui. Para especialistas, é essencial que o profissional não grave frases e respostas. O importante é estar preparado para as perguntas comuns, como “quais são seus pontos fracos?”.
De acordo com especialistas, ao responder perguntas sobre pontos fracos, o recomendado é que o candidato não fale sobre fraqueza, e sim sobre aspectos que precisam ser desenvolvidos. Ele deve iniciar destacando suas habilidades para o cargo, seguido pelo que precisa melhorar, finalizando com o que está sendo feito, efetivamente, para atingir esse fim.
Além disso, é necessário que o filtro pessoal esteja ativado, para não entrar em temas controversos e dar respostas altamente sensíveis, ou potencialmente prejudiciais, à candidatura.
Para Kleber Alves, CEO do Grupo Educavix e especialista em carreira, quando o recrutador pergunta sobre pontos fracos, é essencial que o candidato escolha um aspecto que não seja crucial para o cargo, o que demonstra autoconsciência e iniciativa para superá-lo.
Por exemplo, ele pode mencionar dificuldades com apresentações em público para uma vaga que não exige essa habilidade, destacando as ações tomadas para melhorá-la, como cursos ou práticas específicas, o que pode ser lido como proatividade.
“É importante ser honesto e específico, evitando clichês e dando exemplos concretos que ilustrem como você está lidando com o desafio. Transforme sua resposta em uma potencial vulnerabilidade, mas demonstrando sua capacidade de autodesenvolvimento e comprometimento com a excelência profissional”, diz.
De acordo com Alves, o recrutador faz essa pergunta para avaliar a autoconsciência, integridade e capacidade de autodesenvolvimento do candidato, além de entender como essas fraquezas podem impactar o desempenho no trabalho. A questão testa a disposição do candidato para receber críticas, oferecendo insights sobre sua honestidade e maturidade profissional.
“Responder de forma reflexiva e genuína pode construir confiança, demonstrando que o candidato é proativo em enfrentar desafios e comprometido com o crescimento pessoal e profissional”, comenta.
“Um candidato que sabe ser vulnerável entende seu processo de desenvolvimento, representa alguém com maior tolerância com a equipe e também com mais inteligência emocional e bom senso para lidar com os desafios. Sem contar que terá mais facilidade de assumir um erro que por ventura tenha cometido”, explica Cláudia Abel, CEO da CA Pro Consultoria em RH.
“Sou muito perfeccionista”
Cuidado em comentar a famosa e conhecida resposta: “Sou muito perfeccionista”. Recrutadores têm experiência e sabem identificar posturas e respostas pré-definidas e clichês como “sou meio desorganizado”, “tenho dificuldade de chegar no horário” ou ainda “não sei lidar com pressão.”
Outro cuidado essencial está na apresentação do currículo. Como ele é a porta de entrada para uma vaga, evite erros de grafia e frases redundantes.
“Fique atento para não passar uma percepção que você é arrogante ou está desinteressado pela vaga. A sua postura tem que ser de alguém que deseja muito aquela oportunidade, mas sem excessos. Indico também que você assuma o protagonismo de sua carreira. Então não coloque responsabilidades sobre seus erros em chefes e colegas de trabalho”, destaca Abel.
Para a especialista, autenticidade derruba concorrência antes de uma entrevista. Abel ainda sugere que o candidato faça um exercício de relembrar o que já conquistou na vida e quais característica o levaram a isso.
Cuidado também em falar mais do que o recrutador perguntou. Isso abre a brecha para que o entrevistador faça outras perguntas.
“O entrevistador quer buscar fragilidades. Toda entrevista tem uma finalidade: conhecer melhor o candidato. Então, com suas respostas o profissional de RH analisa se o profissional tem o perfil da vaga. Então se prepare, vista-se adequadamente, chegue pontualmente, fique tranquilo e lembre-se que essa não será a única oportunidade que terá na vida. Dê o seu melhor”, indica Sérgio Garcia, gerente executivo de Gente e Cultura da Bancorbrás.
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