Candidato desiste de demissão após aumento e consultora reclama: ‘Não entendo’

Contexto de Valor: profissionais devem avaliar se proposta valoriza trabalho realizado ou apenas beneficia empresa, diz especialista

Por Artur Scaff – Jornal Valor Econômico

17/07/2024

A publicação, que gerou milhares de reações em poucos dias, foi um desabafo da Tamires Cruz ao ver um cliente aceitar uma contraproposta da empresa na qual ele “se queixava todos os dias por falta de reconhecimento” e “liderança tóxica”, disse ao Valor.

“Não entendo vocês. Tem gente que fica sete anos na mesma empresa, na mesma função sem nenhuma promoção. Aí a pessoa consegue um emprego melhor, vai pedir demissão da empresa atual, o chefe dá um aumento de 150 [reais] ou muda a função e a pessoa fica”, escreveu Tamires no post.

Tamires ainda disse, na publicação, que a liderança não valorizou o esforço de seu cliente por sete anos, finalizando escrevendo que “ciclos antigos precisam ser encerrados” e que as pessoas não podem “se apegar ao ruim por medo do desconhecido”.

“O cara não valorizou o seu esforço por sete anos. Aí, você desiste de uma nova oportunidade para ficar trabalhando mais sete anos pra alguém que fingiu te valorizar quando viu que estava saindo? Ele vai continuar sendo o mesmo e te vendo da mesma forma”, escreveu.

Outros usuários do LinkedIn também demonstraram descontentamento sobre o caso relatado por Tamires. “Infelizmente, é o que mais acontece, e ainda digo mais, tem empresa que faz isso para que o colaborador não saia e o deixe na mão, contrata um novo colaborador e depois de 1 ou 2 meses manda o colaborador antigo embora e fica com o novo”, escreveu um seguidor.

Aceitar uma nova proposta ou o aumento?

No caso relatado pela autora da publicação, um trabalhador que estava há sete anos na mesma empresa e se sentia infeliz no lugar, conseguiu uma nova proposta, mas desistiu de mudar de emprego ao conseguir um aumento salarial.

Para o CEO da Trilha Carreira Interativa, Bruno Martins, a escolha não foi das melhores. Segundo o especialista em carreiras avalia, o valor adicional oferecido foi “apenas um agrado”, e a valorização deveria ter acontecido antes da nova proposta.

Mesmo assim, não é regra. Martins explica que o trabalhador precisa reorganizar sua vida financeira e procurar oportunidades interessantes para o seu perfil profissional antes de sair do emprego atual, caso ele não consiga permanecer desempregado enquanto procura novas vagas.

“Se o profissional tiver uma proposta que ofereça um salário melhor, ele deve sair. Caso contrário, não. Ele pode permanecer onde esta e seguir buscando oportunidades melhores no mercado”, disse.

Como saber quanto e quando pedir um aumento salarial?

Martins explica que para saber quando e quanto pedir de aumento salarial, é necessário que o profissional faça um levantamento de diversas informações para embasar sua requisição.

Segundo ele, a melhor forma de convencer a liderança a dar um aumento salarial é com uma apresentação de suas contribuições à empresa, projetos, valor gerado à companhia e da remuneração dos pares no mercado.

Desta forma, o profissional precisa fazer uma autoanálise da própria carreira e ter uma compreensão clara de todos os projetos que realizou, seja na empresa atual ou em suas anteriores. Martins ainda pontua que é preciso ter segurança para você defender seu próprio valor, e que muitos não sabem a importância de seus projetos.

“Para fazer o pedido de aumento salarial, é preciso ter uma lista com os resultados da companhia, de suas conquistas dentro dela e fazer uma análise de remuneração. O profissional precisa saber a política de salários dessa empresa, de bônus, de remuneração anual e de níveis de trabalho para saber se seu salário está abaixo do praticado na companhia”, disse Martins.

Outro conhecimento crucial que o trabalhador deve ter na hora de pedir um aumento salarial é de seu próprio valor profissional dentro da empresa e ter segurança na hora de requisitar o aumento. Também é importante mostrar interesse em seguir na empresa no longo prazo e traçar metas futuras pode gerar mais valor para o seu trabalho, incrementando o valor de sua permanência e probabilidade de conseguir um aumento ou promoção.

“Muitos profissionais também falam de problemas pessoais na hora de pedir um aumento salarial, mas isso precisa ser evitado. O foco precisa ser no âmbito profissional, porque não é do interesse da empresa essa questão pessoal”, disse Martins.

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