Qual a sua pretensão salarial? Isto é o que você deve responder

Para especialistas, resposta precisa levar em consideração não só fatores financeiros, como motivacionais também

Por Bianca Guilherme – Jornal Valor Econômico

15/02/2024

Durante uma entrevista de emprego, o candidato pode se sentir inseguro e não saber como se destacar dentre tantos outros. Mas, para especialistas, o segredo está no autoconhecimento, ou seja, antes de se candidatar, é imprescindível que o profissional entenda o seu perfil e seus objetivos, para que possa formular a resposta ideal para perguntas-chaves como “Qual a sua pretensão salarial?”.

Ter a resposta certa para pretensão salarial pode ser um divisor de águas, mostrando, inclusive, a senioridade do profissional que precisa ter autoconhecimento e autoconfiança.

Segundo especialistas, é essencial que o candidato seja honesto, seguro quanto a sua resposta e leve em consideração fatores motivacionais, fazendo uma análise a respeito do trabalho que irá desenvolver, o nível de felicidade que poderá ter e os benefícios indiretos que receberá.

“Ao invés de estabelecer um número fixo, pense na sua realidade atual. A pretensão nunca deve ser o fator para tomada de decisão. Ela precisa ser parte de uma análise total do que a vaga representa. Mostre que está interessado e aberto a ouvir propostas, de acordo com sua perspectiva”, destaca o diretor de recursos humanos da Webedia Brasil, Rafael Romanhol.

Para Romanhol, o ideal é que, durante uma entrevista, o candidato já tenha em mente o valor baseado em suas experiências anteriores, indo de acordo com o piso salarial ou com a média oferecida pelo mercado e considerando também os benefícios e oportunidades de crescimento na vaga desejada.

Caso seja o primeiro emprego, é importante definir um objetivo antes. Por exemplo, entender se o trabalho será para o sustento do profissional, ou se ele está buscando experiência e conhecimento ou se sente a necessidade de praticar o que aprendeu na faculdade.

Ao responder, o candidato também pode destacar suas realizações passadas, habilidades interpessoais, capacidade de solucionar problemas e mostrar entusiasmo pela empresa, de acordo com Fábio Cassettari, sócio-diretor da empresa especialista em seleção Career Group. “Relacionando sempre suas qualificações diretamente às necessidades da empresa”, comenta.

Para Cassettari, na resposta, vale destacar também que o candidato fez uma pesquisa sobre a empresa e demonstre sua flexibilidade para discutir o valor.

“É importante que o profissional evite ser muito específico e inflexível. Diga algo como: ‘Com base na minha pesquisa de mercado para essa posição, levando em consideração minha experiência e habilidades, eu imagino uma faixa salarial entre X e Y’. Não esqueça de destacar como suas habilidades e experiências agregam valor à posição”, diz.

Por que perguntam sobre a pretensão salarial?

A pergunta é feita pelos recrutadores, de acordo com Cassettari, para garantir que as expectativas salariais do candidato estejam alinhadas com o orçamento da empresa e para avaliar se o candidato valoriza adequadamente suas próprias habilidades e experiência em relação ao mercado.

Cintia Aguiar, Coordenadora de Performance da RHF Talentos, afirma que quando o profissional não coloca o valor, ou coloca um valor abaixo da média do mercado, é possível que o recrutador considere que ele não tenha todo o conhecimento técnico exigido, ou não conheça sua área de atuação.

“O papel do recrutador, muitas vezes, é colocar a pessoa certa na oportunidade que faça sentido para o candidato e para a empresa,”, diz.

Segundo a recrutadora da rede de restaurantes Coco Bambu, Laila Oliveira, antes de oferecer a vaga, o departamento de RH faz uma busca por meio do Plano de Cargo e Salários (PCS). A ferramenta é utilizada pelas empresas para estabelecer um sistema justo de remuneração para seus colaboradores, de acordo com o seu capital. Porém, algumas terão valores mais elevados, enquanto outras não.

“O candidato deve ser curioso quanto a empresa para qual está participando do processo, levando em consideração, também, a sua experiência e o investimento que fez na sua educação. Mas não podemos generalizar. O candidato poderá informar que não está apenas interessado no valor financeiro, mas nos benefícios e em seu local de trabalho”, diz.

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